Menlo Park (Californie, États-Unis), 11 janvier (LaPresse/AP) – Meta Platforms Inc, société mère de Facebook et d'Instagram, se débarrasse de son programme de diversité, d'équité et d'inclusion, suivant l'exemple d'autres entreprises telles que John Deere et Walmart. C'est ce qu'a confirmé un porte-parole de la société. Cette décision, d'abord rapportée par Axios, fait suite à la décision du géant des médias sociaux de mettre fin à son programme de vérification des faits et de réduire ses politiques en matière de discours haineux et d'abus. Citant une note interne envoyée aux employés, Axios rapporte que le géant technologique basé à Menlo Park, en Californie, a déclaré que la Cour suprême des États-Unis « a récemment pris des décisions qui signalent un changement dans la manière dont les tribunaux aborderont la question de la diversité, de l'équité et de l'inclusion (Dei), et que même le terme Dei » est mis en accusation « en partie parce qu'il est compris par certains comme une pratique qui suggère un traitement préférentiel de certains groupes par rapport à d'autres ». En pratique, cela signifie que Meta n'aura plus d'équipe dédiée à la diversité et à l'inclusion, et l'entreprise a déclaré qu'elle se concentrera plutôt sur « la manière d'appliquer des pratiques justes et cohérentes qui atténuent les préjugés pour tout le monde, quel que soit le milieu d'origine ». L'entreprise mettra également fin à son approche du recrutement fondée sur une « liste diversifiée », qui consistait à prendre en considération un groupe diversifié de candidats pour chaque poste à pourvoir. D'autres entreprises ont récemment mis fin aux programmes « Dei », notamment McDonald's et le constructeur automobile Ford, ainsi que Walmart et le fabricant de matériel agricole John Deere. Amazon a également déclaré qu'elle mettrait fin à certains de ses programmes « Dei », sans toutefois préciser lesquels. Dans une note adressée aux employés le 16 décembre, qu'Amazon a partagée vendredi, Candi Castleberry, responsable des ressources humaines, a déclaré que l'entreprise « se débarrassait des programmes et des matériaux obsolètes ».